Was ist Coaching?

Raum zur Kompetenzentfaltung


In einer Lebenswirklichkeit mit rasantem Reaktions-, Veränderungs- und Anpassungsbedarf gewinnt Coaching als professionelle und persönlichkeitsorientierte Begleitung von Menschen eine immer größere Bedeutung. Dabei ist Coaching ein Prozessbegleitungskonzept, das Menschen unterstützt, eigenständige Lösungen ihrer Anliegen herbeizuführen, ihre Potenziale zu entdecken und zu nutzen sowie gesunde, ganzheitliche und nachhaltige Lebenszusammenhänge zu erkennen und herzustellen.

Coaching ist im Sinne von Sokrates Mäeutik – Geburtshilfe. Es unterstützt Sie dabei, Ihre Entscheidungen ins Leben zu bringen…

Volker Tepp

In jeder Form richtet sich Coaching an Menschen, die die unterschiedlichsten – insbesondere beruflichen – Problemfelder klären möchten. Da das Leben eines Menschen jedoch nicht nur aus dem beruflichen Bereich besteht, können im Coaching auch persönliche oder gesundheitsbezogene Inhalte berücksichtigt werden.

Das Ziel des Coachings ist die Verbesserung der Selbststeuerungskompetenz („Hilfe zur Selbsthilfe“) durch die Förderung von Selbstwahrnehmung und Reflexion des eigenen Verhaltens sowie des Bewusstseins für eigene Ressourcen und Verantwortung.

Der Begriff kommt ursprünglich aus dem Sport, gehört jedoch mittlerweile zum Alltag in vielen Lebensbereichen. Durch Anregung des Coaches/der Coach, werden im Coaching die Problemstellungen des realen Umfeldes beleuchtet und nach besseren Handlungsalternativen gesucht. So werden auf interaktive Art und Weise Neuorientierungsprozesse und Verhaltensveränderungen angeregt, um Prozesse neu zu gestalten und die Nachhaltigkeit der Veränderungen zu sichern.

Coaching arbeitet im Hier und Jetzt, ist handlungsorientiert und zielt auf Verhaltensänderungen des/der Coachee*s. Coaches greifen dabei nicht aktiv in das Geschehen ein, indem sie beispielsweise Aufgaben übernehmen, sondern sie erarbeiten gemeinsam mit den Coachees Möglichkeiten, wie diese ihre Aufgaben selbst effektiv(er) lösen können.

Coaching basiert dabei auf einer Partnerschaft, bei der der/die Coach die Entwicklung in Richtung des Zieles erleichtert, während der/die Coachee die verfügbaren Optionen für die kreative Lösung selbst bestimmt. Verzichtet wird auf jegliche Art von manipulativen Techniken, da solche Interventionen dem Selbstverständnis des Coachings widersprechen.

Basis für diese Arbeit ist immer ein klarer geschlossener Vertrag, der die Modalitäten, wie auch die Inhalte und Ziele des Coachings beschreibt. Der/die Coachee geht das Coaching freiwillig ein. Der/die Coach sichert ihm/ihr Diskretion zu.

Coaching kann sowohl als Einzelcoaching stattfinden als auch in Team- und Gruppensettings. Es kann auch als Führungsinstrument dienen, damit Menschen selbstverantwortlich und ziel- bzw. ergebnisorientiert handeln und ihre Arbeits- und Lebenszusammenhänge konstruktiv organisieren und gestalten.

Coaching bedeutet in diesem Zusammenhang, Rahmenbedingungen zu schaffen und Unterstützung zu bieten, damit Menschen den Raum zur Entfaltung bekommen.